职场资讯

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称...

2014-12-22 247

员工们不会离开工作，但他们会离开糟糕的老板，甚至是平庸的老板。作为老板来说，千万不要成为这样的老板。令人难忘的老板所拥有的品质不是出现在纸上，而是出现在他所领导的...

2014-12-22 293

国家计划生育相关法律政策并未规定“未婚先孕”违法，只是规定“未婚生育”违法。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。因此，用人单位以女职工“未婚先孕”违反计划生育政策而解雇违法。&nbs...

2014-12-22 322

邻近年底，对于那些依然没有工作的人来说，无疑是求职的一道坎。因为年底很多公司和单位用人的要求都很高，让多数求职者碰壁多次，甚至引发心理问题。那么，年底求职需要注意什么呢？&n...

2014-12-22 226

管理者特别是基层管理者的真正责任就是把每个人都变成管理者，通过充分的放权和授权能让这无数个管理者构成现代企业组织的具体管理行为与成效。在这个职能转变的过程中，管理者自身对于管理工具...

2014-12-22 176

企业最重要的“资产”是员工，如何管理好你的员工是企业长远的成败关键，很好的一种方法就是激励，但是须谨慎有些细节。激励细节一、营造融洽的氛围索尼公司期望大家消除等级隔膜，融为一体...

2014-12-22 173

招聘员工难，激励员工更不容易。今天的互联时代，有太多东西会分散员工的注意力，让员工的创造性和生产力大打折扣。很多年，管理者都在绞尽脑汁地试图激励员工，让他们更努力地工作。但是一些方...

2014-12-22 187

长期激励设计应包含的内容：一、社会保障金依据：国家社会保险政策名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。二、员工...

2014-12-22 180

未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才...

2014-12-22 229

不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者（以及那些潜力较高的求职者），面试官是公司形象的反映，由于面试官的不良表现影响了公司的形象，就会造成“好事不出门，坏事传千里”，公司苦心经...

2014-12-22 221