职场资讯

作者：程天纵来源：最佳管理智囊在我四十年专业经理人的职业生涯当中，我有过两位美国的导师。其中一位是将我招聘进入德州仪器的前董事长兼CEO——托马斯•恩吉伯斯（TomasEng...

2017-09-15 511

绩效考核一直是企业绩效管理中重要的一项，指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈...

2017-09-06 284

很多人喜欢凭主观经验做判断，不愿意老老实实去了解事情后再做出判断和决策。他们以为这样做可以省点事，结果往往越想省事越不省事。我每个月的大课由一家专业的摄像公司负责摄像并...

2017-08-25 326

（一）战略导向原则企业的薪酬不仅仅是一种制度，更是一种机制，应该将薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使薪酬在实现企业发展战略方面发挥重要作用。在薪酬设计中，应驱动和鞭...

2017-08-18 401

将九型人格的经典理念和职场能力提升相结合以探讨人性化的企业管理之道，以提高管理者的领导能力，这就是九型领导力。——《独一无二的领导者》寻常说到九型人格，我们首先反应到，它是按照人们...

2017-08-16 214

从孙子兵法看福特公司经营战略原作：龚蕾小聪明是战术，大智慧是战略。孙子兵法中有企业理论观点，读三国演义可以得到实践上的例证，看西游记看企业团队管理与营销策略。不战...

2017-08-08 260

俗话说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在机关，如果不会说话，很可能干了比别人多的事情，到头来却落下个吃力不讨好的结局。那么，我们就来聊聊，哪些话，能够分分钟惹炸领导和同事？1.惹...

2017-08-01 219

说到企业制度，人们往往想到的就是规章制度，说到规章制度人们想到的就是约束罚款，管理者也常说“没有规矩不成方圆”，意思是不订几条规矩就不好管理员工。员工直接把制度当成了自己的“紧箍咒”。...

2017-07-14 197

一个微信好友提问：老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理层拿都是月工资。没有绩效考核的原因是：上层不同意有绩效考核，说是生产车间的性...

2017-06-30 263

在传统的企业招聘工作中，hr了解应聘者的方式一般是通过简历和一些简单的问答。一个简历内容丰富，面试问题对答如流的应聘者，往往更容易获得hr的青睐，认为这是真正的人才！HR如何在招聘中辨别...

2016-11-16 195