职场资讯

导语你有可能发现，公司里有一个员工就属于这种非常聪明但是对性格不好的员工，他可能为公司做了巨大的贡献。你可能认为你私下可以消除他身上的消极因素，免得影响了公司整个氛围。在科...

2015-09-19 173

导语大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境：不培训...

2015-09-19 84

————事件一：东三省经济深度衰退未来或现大批企业倒闭————目前中国的经济增长率已经低于7％，其中有些省份已经陷入了深度衰退中。以东三省为例，黑龙江去年的经济增长率...

2015-09-18 242

8月初，我们公司启动了为期三个月的校招新员工培养项目——源动力计划（我们把校招新员工称为“源动力”），我（注：本文作者黄钦东现任思源控股学习与发展部总监）有机会近距离接触这些新入职场的9...

2015-09-18 128

看到本次征文的题目，我就纳了闷了，什么样的人值得招？这个问题仁人见仁，智者见智，好话别的朋友都写了，我就来做个安静的吐槽小王子（头条哥御封的称号）好了。所谓：鱼找鱼，虾找虾，傻子...

2015-09-18 181

导语现在，虽然员工听命行事相当重要，但是企业更需要具有主动进取的精神的新员工。“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，不必老板交代，就自动自发去工作的人更受到企业的欢迎。&nbs...

2015-09-18 125

导语主管最头痛的事，往往就是自己的经营理念、管理方式不被下属理解，或一知半解，执行起来就走样。但如果经营者会讲故事，就总能让下属一听就明白，而且记住不忘，效果非常明显。主管...

2015-09-18 153

导语​校园招聘能有什么问题？换做几年前，或许是“预算不足”，但是在当下，不幸的是“几乎所有的一切”。校园招聘能有什么问题？换做几年前，或许是“预算不足”，但是在当下，不幸的是“...

2015-09-18 133

导语这个案例也告诉我们，在任何时间段都可以做职业生涯规划。但不要随处“挖井”，一心一意守好深挖的那口“井”，然后用未来的五到十年去不断投资。案例：两个人都非常优秀，不分伯仲。当...

2015-09-18 182

导语绩效考核，这是个让企业管理者和HR头疼已久的问题。很多企业的绩效考核用的不好，导致做考核没用，不做考核又没别的办法评价员工，绩效考核成了企业管理“绕不过去的坎”。同时绩效考核的流...

2015-09-18 243