————事件一：东三省经济深度衰退 未来或现大批企业倒闭————

    目前中国的经济增长率已经低于7％，其中有些省份已经陷入了深度衰退中。以东三省为例，黑龙江去年的经济增长率下降了4.2％，另外两具个省份辽宁和吉宁林，也只是勉强保持在了0的上方。根据对地方债务的估计，东北地区可能事实上已经陷入了经济严重衰退的困局，未来或出现大批企业倒闭和工人失业，造成失业率大幅上升。

  特邀嘉宾杨子明评：东三省经济深度衰退，大批的人员从东三省流出！有能耐的人都要出去，而出来的人更不想回去，因为没有前途！如果把东三省比作一个特大型企业的话，没有人才，企业又何谈生存？更何谈发展呢？　　

　　因此，要我说，解决东三省“经济危机”的根本手段和措施就是“引进和留住人才！”人才是企业里面可以管理其他资源如财、物、信息等资源的最宝贵的资源，管好人，就管好了一切！

　　现在欧盟面临的难民危机以及东三省人才外流，说明了具有强大能动性的“人”，具有着求生的渴望和基本要求！马斯洛的需求层次论说的好：人类最基本的是吃喝拉撒的生理需求，然后是继续生存的安全需求，再次才是更高级一点的社交需求、尊重需求乃至自我实现，最终让自己或他人感觉到有价值。

　　因此，从这则新闻中，我们应该给现在有幸生存的企业提个建议：

　　1、设计并执行好员工能够赖以生存且能够与时俱进的“薪酬体系”，以保证他们的基本生活和家庭开销；

　　2、完善员工可以感动自己甚至他的家人的“福利体系”，让他们至少心理感觉到“很安全”；

　　3、设计好公平、公正的“晋升晋级职务体系”，让他们受到不断激励和认可，让他们感觉到受到尊重；

　　4、设计好每个员工的“职业生涯发展留才规划”，让他们进一步分享与企业成长带来的成果，体现自我价值；

　　如果还有兴趣的话，那就再研究一下“HR完善体系‘压铸模型’”，把人才当作企业的一种“特殊产品”，珍惜和爱护他们！

　　祝企业长久、国运昌盛！

　　头条哥评：老国企工业基地东北衰退下去了，反而经济好的省份都是民营经济发达的地区。

　　男女都怕入错行，HR是一个各行业都需要的岗位，不过大家在找工作的时候，千万要权衡清楚，即使是能够动用关系谋得清闲富裕的职位，但进入一个衰退中的行业，是否能够让你将红利持续的享受下去。

　　是要“钱多事少离家近”，还是“挥洒青春博未来”，这是一个问题。

　　————事件二：德企大量返聘退休人员————

    在全球裁员的大背景下，德国的退休老技术人员却迎来的事业的第二春。目前，德国企业大量返聘退休人员发挥余热，各大企业更是建立起数百人到数千人不等的退休专家库，把他们派往各地完成任务。据2014年统计，64岁至69岁的德国人中，14%仍在工作。

  特邀嘉宾顾文豪评：德国部分企业开始把退休的人员进行返聘，是一个明智之举，一方面有效缓解当地供需矛盾，另一方面增强企业技术工人人群，减缓群体萎缩危机给企业造成的巨大伤害。说到这里，我也很想与各位探讨一下国内企业返聘离退休人员管理制度下的利与弊：

　　1、企业返聘离退休人员，对于中国乃至全球企业来说，势必有效增强技工对企业的核心能力增长，以及有效提供人效，稳定团队民心。

　　2、一般情况下，返聘离退休部分人员也明摆着说明企业经过长期的岗位考验，绝对认可了该员工对企业的贡献价值，对员工的价值予以充分肯定，是对员工最好的褒奖与激励，因为体现出公司对员工的充分尊重，对于当下的企业管理中，这是比较难做到的，O(∩_∩)O~

　　3、同时，返聘部分离退休人员也会带来一些弊端，如：返聘部分领导或技术岗位人员，可能造成阻碍后备职业发展晋升通道，新上任的员工被挤压，散失主动积极性，创新型和非主流80、90后思维被返聘人员一票否决（因为大部分返聘人员观念更新慢、适应先进非主流管理及流程慢）等不利团队发展诸多因素。

　　综上所述，在当下经济不景气，世界大型企业大幅裁员的今天，三茅卡卡们，我们还是要稳稳心，扎实做好分内之事，常来头条哥这里好好学习，好好打卡，提升自己的职场战斗力和工作技能，增加自己的工作价值和岗位不可替代性，保住目前饭碗不掉才是硬道理！

　　头条哥评：人比人真是气死人，有的人是找不到工作，现在哪里都是一堆堆的求职难；有的人则是抢手货，比如这些德国香饽饽，退了休都不得安生，还要被企业争来抢去。

　　区别很简单，就在于你有没有一“技”傍身。自身有实力，走遍天下都不怕，别人要在求职难、裁员潮下发抖，你完全可以笑傲江湖。

　　————事件三：养老金个人账户将向名义账户制转换————

    养老保险顶层设计已经转入方案拟定阶段，有消息称，养老金个人账户将向名义账户转换。

　　个人账户即个人缴费不用于支付当前退休者的养老金，而是完全记入个人账户并投资管理；名义账户即个人缴费用于支付当前退休者的养老金，个人账户中没有真实资金，而是进行记账，作为未来发放养老金待遇的依据。两者各有利弊。

  特邀嘉宾你去海边评：小样，你以为你换了个马甲，我就不认识你了？

　　其实我一小老百姓，头发不长但见识也短，我只认准一个理：不管什么制，账户里有钱才是王道。

　　上一期“牛头对话”栏目中，我们就“社保费用被低缴”也曾分析过一些。基于社保，对于我们来说，利弊到底有几何？我认为不同人群会有不同的利益诉求，正可谓是“众口难调”。上一次咱是根据收入的高低，这次我们则根据年龄段的不同来分析：

　　1、年轻人的想法：下一代养上一代，天经地义，无可厚非。我们有13亿人口，除掉参加工作前的所有学生和孩子，大概的情形也就是我们有8.5亿劳动力养2亿老人，绰绰有余；但是，等我们这一代年老时，则可能是2亿劳动力养着8亿老人的情形，我们这些之前缴了费的人会领多少？延迟退休，自己养自己，估计将成为我们这一代人的最后命运。

　　2、中年人的想法：娃娃们，你们是幸福的一代。你们就业机会多，你们大多都有社保这个保障，而我们呢，身处困难企业、濒临破产倒闭的企业、小企业，单位根本就不给参保，养老保险要靠自己缴纳，企业缴纳的部分我们根本享受不到。

　　3、接近退休的老年人或已经退休的老年人：我只想知道我们啥时候能办提前退休？我们的退休金每年是否会上涨，涨幅是多少？

　　所以基于社保，还是老观点：老有所靠，但不依赖。作为个人，除了依法缴纳社保，也需学习下理财技能，为自己多找条退路；作为HR则比较麻烦，需要向员工宣传好社保知识，做好不愿缴纳者的工作，以避免为企业带来风险。同时有条件的话，不妨也为员工们做一些理财知识培训。

　　头条哥评：社保的定位就是保基础，我们这代人临到退休，即使社保基金一直毫无风险的运行，也只能保证我们的基本生活，说白了就是拿来以防万一用的。

　　真正想保证有质量的晚年生活，那还真的不能靠国家，根源在你身上：你的专业技能是否出众？你的态度是否足够努力？你是否认真经营了工作和家庭？如果这三个问题你都能做出肯定的回答，那相信不只社保，你的人生都会少去很多痛苦。