职场资讯

高尔基曾说：“贫困是一所最好的大学！”是的，生活中并不是每一次不幸都是灾难，早年的逆境通常是一种幸运。与困难作斗争不仅磨砺了我们的人生意志，也为日后更为激烈的竞争准备了丰富的经验。...

2015-09-12 151

与好友聚会，总会有特定的主题，这次的主题是“最委屈的事”。话题抛出的时候，我便沉默了。其实，在我的心中，有一段不敢提及的三年。毕业的时候，不写同学录，走的时候，不流一滴眼泪，...

2015-09-12 140

人们对梦想总是持一种鄙夷或不屑的看法，但实际上每个人，从童年到老年，谁也无法否定梦想的真实。对梦想的追求要始于足下，认真客观的评价自我，找到真正属于自己的那片天地，描绘一个属于你自...

2015-09-12 115

“什么样的人值得招”，这应该是每个HR做招聘工作都需要考虑的问题。再往深入一步考虑，即是对于企业来说“什么样的人值得用”或者说企业需要什么样的人。这就是个不小的命题了。&nb...

2015-09-12 142

导语员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究...

2015-09-12 81

导语我们常用的管理思想，也许是最具误导性的管理思想，快看看，你中了几个？一、高标准，严要求“高标准”还要“严要求”，这难道不够崇高吗？但事实上，“高标准”的结果通常只能是“不要求”或“低要...

2015-09-12 120

导语应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考，从而提高员工的...

2015-09-12 105

在组建团队时，招聘开发人员是最棘手的任务之一。如何准确评估一名程序开发员是否技艺高超并适合你的团队？聪明的创业者都知道，一家公司是成功获得融资并推出产品，还是默默饮下失败的苦酒，关...

2015-09-12 151

导语在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了...

2015-09-12 110

导语​漫不经心对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。­漫不经心对待基层工作的最大损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界...

2015-09-12 197