职场资讯

原标题：公务员半年内需辞去社会组织兼职或辞职新京报讯（记者吴为）昨日，中办国办发文，明确在职公务员不得兼任基金会、社会服务机构负责人，已兼职的在本意见下发后半年内应辞去公职或辞...

2016-08-22 1381

当下，不管是BSC还是KPI，继而现在的OKR，都是旨在为了训练一批有素的员工，激励他们朝一个共同方向努力。从实践来看，工具是好的，但为何用同样的工具来处理相同的事情，结果却又不同呢...

2016-08-22 1243

如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？如果一个人到了三十多岁还碌碌无为...

2016-08-20 529

对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有...

2016-08-20 410

都说“伴君如伴虎”，古代官场可不是好混的，就是地方官，天高皇帝远，也得想想怎么统领下属。两千年前，孔子就总结出来了，当官的要靠这“九个字”才能仕途平坦。作为今天的管理者，这个“九字真经”...

2016-08-19 507

在人们过份追求经济回报的今天，很多管理者把“利”字放在第一位，而对管理的本质“责任”却淡化了、模糊了，出现了本末倒置的情况。“其本乱而末治者，否亦”。管理学大师德鲁克曾说，如果用一...

2016-08-19 667

众所周知，知识型员工个性张扬、需求多样化且智商高，价值创造潜力强，但知识分子属于最不好管、最难管的员工。在华为17万员工中，百分之八九十是知识型员工。华为是如何将数十万追求个...

2016-08-19 529

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进...

2016-08-19 434

一坛好酒，香飘四溢，从巷子的深处飘到大街上，使路人皆知巷子深处有好酒。这当然是在巷子并不太深的前提下。假如巷子九曲回肠望不到尽头，那么这坛好酒也许就免不了沦为平庸之物。至于是...

2016-08-19 468

其他员工的报酬，只能由主管进行一一分配，所得的回报自然很少。其实，这样的现象最会打击到员工的工作热情，虽然主管起到的作用非常巨大，但是，如果没有所有员工的配合，也无法去完成一...

2016-08-19 425