职场资讯

狼性管理文化和人性化管理文化交融使用，可以使企业具备高效战斗力！有很多人说企业用狼性管理方法很好，但很多时候不知道在什么时候用狼性，用了狼性，团队企业的人走光了！有很多人说企...

2015-09-07 141

管理者最重要的管理能力是对自我的管理。换句话说,用于自我管理的“自由时间”是最具价值的。管理者最重要的管理能力是对自我的管理。换句话说,用于自我管理的“自由时间”是最具价值的。而获得...

2015-09-07 123

第1式查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，...

2015-09-06 181

员工能力，是人才管理的起点、也是终点，更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前，必须要厘清底层的能力结构，即能力到底是什么？企业只有有效解构能力，才能真正管理好员...

2015-09-06 252

听到管理者说的最多的话题就是不能听到90后的真心话，为了让管理者更好的理解这个群体，我们把在访谈中了解的90后的一些真心话整理下来，抽取了比较有代表性的11条真心话分享给大家。真心话1：...

2015-09-06 116

员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉...

2015-09-06 116

一流的管理者为团队成员创造既高效又有魅力的工作环境。因此，盖洛普近期发表的《美国管理人现状：给领导者的分析及建议》报告显示：员工敬业度的变化70%要看管理人员。也就是说，好的管理者有...

2015-08-13 531

当雅虎首席执行官MarissaMayer号召员工“回归办公室”上班时，她的这道政策让许多人对她的真实意图产生多种揣测。不相信员工在工作，还是她给员工发出一个强烈的信号：难道聚集到同一物理空间工...

2015-08-13 496

民企中的好多事，都需要老板去操心，譬如战略问题，资金问题，营销问题，政府关系问题，等等。这些问题固然都很重要，但是，还有两件事，是很多老板都忽略的问题，这就是：怎么管好干部，如何分...

2015-08-07 220

如果我们足够理智，那么在做决定的时候就能够基于长期目标而非短期欲望。但别高兴得太早：事实是我们并不够理智，因此我们的决定也无法基于长期目标。无论是对个人还是对社会而言，这都是实实在...

2015-08-07 209